テレワーク制度の導入により得られた/得られつつある成果として
＜厚生労働省　テレワークの運用・導入ガイドブック＞よると

【企業】
1.人材の確保・育成　26.5％　　　優秀な人材の確保や雇用継続につながった
2.業務プロセスの革新　20.5％　　資料の電子化や業務改善の機会となった
3.事業運営コストの削減　18.8％　通勤費やオフィス維持費などを削減できた

【従業員】
1.家族と過ごす時間や趣味の時間が増えた
2.集中力が増して、仕事の効率が良くなった
3.自律的に仕事を進めることができる能力が強化された

となっています。
テレワーク制度の導入で
「働きやすい職場」「変化に対応できる会社」
をPRすれば、人材不足解消、定着率UPにつながると思います。