「多様な正社員」とは
従来型のいわゆる正社員と比べ、職務内容、勤務地、労働時間などを限定して選択できる正社員をいいます。


近年では働く人々のあいだで、育児、介護等の生活上の都合、あるいは、将来のキャリアのために学習の機会を持ちたい等の理由から、働き方を自分で選択したい、柔軟な働き方をとりたいという希望が強くなっています。他方、企業は将来の成長に多様な人材の確保・活用が重要であり、そのための人事管理を構築したいという課題をもっています。
そうした働き方や雇用の在り方の一つとして、職務内容、勤務地、労働時間を限定した「多様な正社員」の普及を図ることが重要となってきています。



厚生労働省では「多様な正社員」制度を普及・定着させるため、「多様な正社員」制度の導入や改定を検討されている企業へ支援を行っています。

先日公開された「多様な正社員」制度導入マニュアルには、
ワークシート等を活用して自社にあった制度や施策の検討を進めることができるようになっています。

今後、導入を検討されている場合は、このようなツールを活用してみてはいかがでしょうか。



「多様な正社員」制度導入マニュアル